Yksityisen sosiaalipalvelualan TES 2026 – korotukset ja aikataulu

Jos työskentelet yksityisellä sosiaalipalvelualalla, olet todennäköisesti odottanut tietoa siitä, mitä seuraava palkankorotus tarkoittaa juuri sinulle. Nyt se on selvää: uusi työehtosopimus tuo 2,7 prosentin yleiskorotuksen syyskuussa 2026, ja koko sopimuskausi ulottuu kevääseen 2028.

Sopimusratkaisu: 27.2.2026 ·
Yleiskorotus 1.9.2026: 2,7 % ·
Lisäkorotus (tehyläiset): 0,5 % ·
Sopimuskausi: 1.1.2026–30.4.2028

Kuusi keskeistä tietoa uudesta työehtosopimuksesta yhdellä silmäyksellä:

Milloin yleiskorotus on 2026?

Yleiskorotuksen voimaantulopäivä on tarkkaan määritelty, ja se koskee kaikkia sopimuksen piirissä olevia työntekijöitä.

Yleiskorotuksen aikataulu yksityisellä sosiaalipalvelualalla

• Yleiskorotus tulee voimaan 1.9.2026 (Tehy)
• Sopimusratkaisu saavutettiin 27.2.2026 (Hyvinvointiala ry)
• Seuraava korotus tapahtuu 1.9.2027 (Tehy)

Miten yleiskorotus eroaa taulukkokorotuksesta?

Yleiskorotus tarkoittaa, että jokaisen työntekijän henkilökohtaista palkkaa korotetaan sovitulla prosentilla. Taulukkokorotus taas nostaa palkkaryhmien vähimmäispalkkoja. Tällä kertaa molemmat ovat 2,7 % (Tehy). Käytännössä tämä tarkoittaa, että sekä vähimmäispalkat että jo maksettavat palkat nousevat samalla prosentilla.

Sopimuksessa ei ole paikallista erää, mikä tarkoittaa, että työpaikkakohtaiselle neuvottelulle ei ole jätetty liikkumavaraa (Ammattiliitto Jyty). Kaikki korotukset ovat suoraan sovittuja.

Käytännön seuraus: Työntekijän ei tarvitse neuvotella korotuksesta erikseen, vaan se tulee automaattisesti 1.9.2026.

Paljonko yleiskorotus on 2026?

Prosentit ovat selvillä, mutta niiden vaikutus vaihtelee palkkaryhmästä ja kokemusvuosista riippuen.

Yleiskorotuksen ja taulukkokorotuksen tarkka määrä

• Yleis- ja taulukkokorotus 2,7 % (Tehy)
• Sopimuskauden yhteenlasketut korotukset 6,1 % (Ammattiliitto Jyty)
• Korotukset koskevat sekä pääkaupunkiseutua että muuta Suomea

Vähimmäistaulukkopalkkojen lisäkorotus

1.9.2026 tehdään kohdennuksia palkkaryhmien vähimmäispalkkoihin: A-palkkaryhmä saa 0,5 % lisäkorotuksen, B-palkkaryhmä 0,4 % ja C–F-palkkaryhmät 0,5 % (Erto). Nämä kohdennukset kohdistuvat erityisesti matalapalkkaisimpiin ryhmiin.

Miten tämä toimii: Työntekijä saa 2,7 % yleiskorotuksen henkilökohtaiseen palkkaansa, ja samalla hänen palkkaryhmänsä vähimmäispalkka nousee taulukkokorotuksen ja mahdollisen lisäkorotuksen verran.

Milloin yksityisen sosiaalipalvelualan tes?

Uuden työehtosopimuksen voimaantulo ja neuvottelujen aikajana antavat kontekstin koko prosessille.

Sopimuksen voimaantulo ja kesto

• Uusi työehtosopimus on voimassa 1.1.2026–30.4.2028 (Ammattiliitto Jyty)
• Sopimuskauden pituus on 28 kuukautta (Ammattiliitto Jyty)
• Irtisanomisaika on 3 kuukautta

Neuvottelujen aikajana 2025–2026

Neuvottelut alkoivat vuonna 2025 ja huipentuivat sopimusratkaisuun 27.2.2026 (Hyvinvointiala ry). Talentia hyväksyi sopimuksen 6.3.2026. Varsinaiset palkankorotukset astuvat voimaan vasta 1.9.2026, vaikka sopimuskausi alkoi jo tammikuussa.

Käytännön merkitys: Vaikka sopimus on allekirjoitettu helmikuussa 2026, ensimmäinen korotus näkyy palkassa vasta syyskuussa 2026.

Paljonko palkka nousee yksityisellä?

Palkankorotuksen vaikutus vaihtelee tehtävän ja kokemusvuosien mukaan.

Palkankorotuksen vaikutus eri tehtävissä

• Palkka nousee yleiskorotuksen ja taulukkokorotuksen yhteisvaikutuksesta 2,7 % (Tehy)
• Lähihoitajien palkkoihin vaikuttaa myös vähimmäistaulukkopalkkojen lisäkorotus 0,5 % (Erto)
• Palkankorotus lasketaan sovellettavan palkkaryhmän perusteella

Esimerkki: lähihoitajan palkka ennen ja jälkeen

Lähihoitajan palkka määräytyy palkkaryhmän ja kokemusvuosien mukaan (JHL). Pääkaupunkiseudulla palkkataulukot ovat korkeammat kuin muualla Suomessa.

Konkreettinen ero: 2,7 % korotus 2 500 euron palkkaan tarkoittaa noin 67,50 € lisää kuukaudessa ennen veroja. Vuositasolla tämä on noin 810 € lisää.

Onko yksityisen sosiaalipalvelualan tes yleissitova?

Tämä on yksi tärkeimmistä kysymyksistä, koska se määrittää, keitä sopimus koskee.

Yleissitovuuden määritelmä

• Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus on yleissitova (Tehy)
• Yleissitovuus tarkoittaa, että kaikkien alalla toimivien työnantajien on noudatettava sopimuksen vähimmäisehtoja
• Sopimuksen yleissitovuuden vahvistaa työehtosopimuksen yleissitovuuslautakunta

Mitkä yritykset ovat sidottuja sopimukseen

Yleissitova työehtosopimus sitoo kaikkia alalla toimivia työnantajia riippumatta siitä, ovatko ne järjestäytyneitä. Tämä tarkoittaa, että esimerkiksi yksityiset hoivakodit, kotipalveluyritykset ja muut sosiaalipalveluja tarjoavat organisaatiot joutuvat noudattamaan TES:n vähimmäisehtoja (Tehy).

Miksi tämä on tärkeää: Jos työnantaja ei noudata TES:n vähimmäisehtoja, työntekijä voi vaatia korvausta ja sopimuksen noudattamista.

Paljonko on lähihoitajan palkka yksityisellä?

Lähihoitajan palkan määräytyminen on monen tekijän summa.

Lähihoitajan palkka eri alueilla

• Lähihoitajan palkka määräytyy palkkaryhmän ja kokemusvuosien mukaan (JHL)
• Pääkaupunkiseudulla palkkataulukot ovat korkeammat kuin muualla Suomessa
• Esimerkkipalkka: lähihoitaja 1.9.2026 alkaen (JHL palkkataulukot)

Palkan muodostuminen: taulukkopalkka + kokemuslisät + lisät

Palkka muodostuu taulukkopalkasta, kokemuslisistä (palveluslisistä) ja mahdollisista ilta-, yö- ja viikonloppulisistä. C-palkkaryhmän G20C-palkkaluokassa korotetaan kaikkia palveluslisäportaita (Erto). D-, E- ja F-palkkaryhmän palkkaluokissa G23D, G24, G25E ja G28F korotetaan osaa palveluslisäportaista (Erto).

Käytännön esimerkki: Lähihoitaja, jolla on 5 vuoden kokemus ja joka työskentelee pääkaupunkiseudulla, saa korkeampaa taulukkopalkkaa ja suurempia kokemuslisiä kuin vastaava työntekijä muualla Suomessa.

Aikajana: Yksityisen sosiaalipalvelualan TES 2026

Viisi keskeistä tapahtumaa, jotka muokkaavat alan palkkakehitystä:

Selkeyden jako: vahvistetut faktat ja avoimet kysymykset

Asiantuntijanäkemyksiä sopimuksesta

“Yksityiselle sosiaalipalvelualan työehtosopimusneuvotteluissa on saavutettu sopimusratkaisu 27. helmikuuta 2026.”

– Hyvinvointiala ry (työnantajaliiton tiedote)

“1.9.2026 palkkoja korotetaan 2,7 %:n yleis- ja taulukkokorotuksella.”

– Tehy ry (ammattiliiton työelämäopas)

Yhteenveto – mitä tämä tarkoittaa työntekijälle

Uusi työehtosopimus tuo konkreettiset palkankorotukset koko sopimuskaudelle: 6,1 % yhteenlaskettuna vuosina 2026–2028. Ensimmäinen korotus 2,7 % tulee voimaan 1.9.2026 ja toinen 2,7 % 1.9.2027. Matalapalkkaisimmat ryhmät saavat vielä kohdennetun lisäkorotuksen. Työntekijän ei tarvitse neuvotella korotuksesta erikseen, ja yleissitovuus takaa, että kaikki alan työnantajat noudattavat vähimmäisehtoja. Yksityisellä sosiaalipalvelualalla työskentelevälle lähihoitajalle viesti on selvä: palkka nousee syyskuussa 2026 ja uudelleen syyskuussa 2027 ilman omaa aktiivista toimintaa.

Aiheeseen liittyvää: **Yhteishaun tulokset 2025 – Näin tarkistat ja hyväksyt paikan** · **OP sähköinen allekirjoitus – Miten teet sen helposti**

Tarkemman kuvan sopimuksen historian kehityksestä saat yleiskatsaus sosiaalipalvelualan työehtosopimukseen, jossa käydään läpi aiempia sopimuskausia ja palkkataulukoita.

Usein kysytyt kysymykset