Kesäloma lähestyy ja mieli tekee jo rantakohteisiin, mutta lomapalkan laskeminen saattaa mietityttää. Moni ei tiedä, että lomarahan ja lomakorvauksen välillä on merkittävä ero. Tässä oppaassa käymme läpi loma-ajan palkan laskentaperiaatteet ja maksuaikataulut, jotta tiedät tarkalleen, mitä tilillesi kilahtaa loman aikana.

4 liittyvaa artikkelia

Lomapalkan perusprosentti: 9 % (alle 1 vuoden työsuhteessa) tai 11,5 % (yli 1 vuoden) ·
Lomarahan määrä: 50 % lomapalkasta ·
Lomakorvauksen laskentaperuste: Sama prosentti kuin lomapalkka, mutta maksetaan työsuhteen päättyessä ·
Lomapalkkavelan koostumus: Kertyneet lomapalkat ja lomarahat työsuhteen loppuessa ·
Loma-ajan palkan maksuajankohta: Pääsääntöisesti ennen loman alkua

Pikakatsaus

1Vahvistetut faktat
2Mikä on epäselvää
  • Lomapalkkavelan laskeminen voi vaihdella työehtosopimusten mukaan
  • Lomarahan maksuajankohta voi poiketa työnantajakohtaisesti
3Aikajanasignaali
4Mitä seuraavaksi
  • Tarkista oma työehtosopimuksesi lomarahaprosentin osalta
  • Laske lomapalkkavelkasi ennen työsuhteen päättymistä
Keskeiset loma-ajan palkan tunnusluvut – yksi silmäys kertoo, mitä sinulle kuuluu.
Tunnusluku Arvo
Lomapalkan perusprosentti 9 % (alle vuosi) / 11,5 % (yli vuosi)
Lomarahan määrä 50 % lomapalkasta
Lomapalkkavelka Kertyneet lomapalkat ja -rahat työsuhteen loppuessa
Lomakorvauksen laskentaperuste Sama prosentti kuin lomapalkka

Taulukosta näkee, että lomapalkan perusprosentti kaksinkertaistuu työsuhteen pitkittyessä – tämä on keskeinen kannustin työntekijän pysyvyydelle.

Paljonko loma-ajan palkka on?

Lomapalkan määrä riippuu työsuhteen kestosta ja palkkausmuodosta. Pääsääntö on yksinkertainen: mitä pidempään olet ollut saman työnantajan palveluksessa, sitä suurempi prosentti sinulle kertyy.

Paljonko lomapäivästä saa rahaa?

Kuukausipalkkaisella työntekijällä lomapalkka on yksinkertaisesti normaali kuukausipalkka loman ajalta, kun työaika on vähintään 14 päivää kuukaudessa (Tyosuojelu.fi (valvova viranomainen, PDF)). Yksittäisen lomapäivän palkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka 21:llä, mikä on tyypillinen työpäivien lukumäärä kuukaudessa.

Tunti- tai suorituspalkkaiselle työntekijälle lomapalkka lasketaan keskimääräisen palkan perusteella, ja prosenttiosuus on joko 9 % tai 11,5 % lomanmääräytymisvuoden ansioista (Tyosuojelu.fi (valvova viranomainen, PDF)).

Yhteenveto: Työntekijä: lomapalkan määrä selviää työsuhteen keston perusteella. Työnantaja: käytä joko 9 % tai 11,5 % prosenttia riippuen työntekijän palvelusajasta.

Paljonko lomakorvaus on rahana?

Lomakorvaus maksetaan, kun työsuhde päättyy eikä lomia ole ehditty pitää. Sama prosentti pätee täälläkin: alle vuoden työsuhteessa palkasta lasketaan 9 %, yli vuoden jatkuneessa 11,5 % (Tyosuojelu.fi (valvova viranomainen, PDF)).

Lomakorvaukseen sisältyy sekä kertyneet lomapalkat että lomarahat, ja se on verotettavaa tuloa. Moni yllättyy, kun lopputilistä paljastuu yllättävän suuri summa.

Miksi tällä on väliä

Työntekijä, joka on ollut vuosia samassa työpaikassa ja irtisanoutuu, saattaa saada lomakorvausta useiden tuhansien eurojen edestä – raha on kertynyt huomaamatta. Työnantajan on varauduttava tähän lomapalkkavelassa.

Onko lomaraha sama kuin loma-ajan palkka?

Ei – tämä on yksi yleisimmistä sekaannuksista suomalaisessa työelämässä. Loma-ajan palkka on se peruspalkka, jota maksetaan loman aikana. Lomaraha on siihen päälle tuleva lisä.

Mikä on lomakorvauksen ja lomarahan ero?

Tyosuojelu.fi (valvova viranomainen) korostaa, että lomaraha ei perustu vuosilomalakiin, vaan se sovitaan työehtosopimuksissa. Lomaraha on tyypillisesti 50 % lomapalkasta, ja se voidaan maksaa loman alkaessa, päättyessä tai työsuhteen päättyessä lomakorvauksen yhteydessä (Tehy (ammattiliitto)).

Lomakorvaus puolestaan on se summa, joka maksetaan, kun työsuhde päättyy eikä lomaa ole pidetty kokonaan. Se sisältää sekä kertyneet lomapäivät että lomarahat (Palkka.fi (valtion palkkajärjestelmä)).

Esimerkiksi HYVTES-, KVTES- ja AVAINTA-sopimuksissa lomarahan suuruus voi olla 6, 5 tai 4 prosenttia varsinaisesta palkasta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta (Tehy (ammattiliitto)).

Paradoksi

Lomaraha on juridisesti vapaaehtoinen – se ei perustu lakiin. Käytännössä kuitenkin lähes jokainen suomalainen työntekijä odottaa saavansa sitä, koska työehtosopimukset ovat tehneet siitä standardin.

Neljä käsitettä, yksi johtopäätös: lomaraha ja lomakorvaus eivät ole sama asia.
Käsite Kuvaus Maksuajankohta
Loma-ajan palkka Normaali palkka loman ajalta Ennen lomaa tai sen aikana
Lomaraha 50 % lomapalkasta (TES-pohjainen) Loman alussa tai lopussa
Lomakorvaus Kertyneiden lomapäivien rahallinen arvo Työsuhteen päättyessä
Lomaltapaluuraha Synonyymi lomarahan kanssa Lomalta palatessa

Kun ymmärtää nämä neljä käsitettä, lomapalkkojen sekaannus vähenee huomattavasti – erityisesti lomarahan ja lomakorvauksen välillä.

Milloin loma-ajan palkka pitää maksaa?

Vuosilomalain mukaan loma-ajan palkka on maksettava ennen loman alkua. Tämä tarkoittaa, että työntekijällä on oltava rahat tilillä ennen kuin loma edes alkaa. Käytännössä moni työnantaja maksaa lomapalkan normaalin palkanmaksun yhteydessä, jos loma on lyhyt.

Saako loman aikana palkkaa?

Kyllä – loman aikana maksetaan normaali palkka jokaiselta lomapäivältä. Tyosuojelu.fi (valvova viranomainen, PDF) ohjeistaa, että kuukausipalkkaisella ei tarvitse erikseen laskea lomapäivän palkkaa, koska kuukausipalkka kattaa jo koko kuukauden lomat mukaan lukien.

Miten lomakorvaus jaksotetaan?

Lomakorvaus lasketaan Tyosuojelu.fi (valvova viranomainen) mukaan lomanmääräytymisvuoden ansioista, mikä on tyypillisesti 1.4.–31.3. välinen aika. Kirjanpidossa lomakorvaus jaksotetaan kertymäperusteisesti, jotta se ei yllätä tuloslaskelmassa.

Työnantajan näkökulmasta lomapalkkavelka on huomionarvoinen asia: se kasvaa hiljalleen jokaisesta tehdystä työpäivästä, ja se realisoituu vasta työsuhteen päättyessä.

Yhteenveto: Työntekijä: loma-ajan palkka tulee maksaa ennen loman alkua. Työnantaja: lomapalkkavelka kasvaa huomaamatta – se on pidettävä kirjanpidossa ajan tasalla.

Miten lasketaan lomapalkkavelka?

Lomapalkkavelka on yrityksen kirjanpidossa oleva vastuu työntekijöiden kertyneistä lomapalkoista ja -rahoista. Se lasketaan kertomalla kertyneiden lomapäivien määrä lomapäivän palkalla ja lomarahan osuudella.

Mistä summasta lomakorvaus lasketaan?

Lomakorvaus lasketaan Palkka.fi (valtion palkkajärjestelmä) ohjeen mukaan työehtosopimuksesta riippuen joko lomakeskituntiansion mukaan tai prosenttiperusteisesti lomanmääräytymisvuoden ansioista. Tämä tekee laskemisesta haastavaa, koska ansiot vaihtelevat kuukausittain.

Mistä tietää paljonko saa lomarahaa?

Lomarahan määrä selviää työehtosopimuksesta. Tehy (ammattiliitto) antaa esimerkin HYVTES-, KVTES- ja AVAINTA-sopimuksista, joissa lomaraha on 4–6 % varsinaisesta palkasta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Yksityisellä sektorilla lomaraha on usein 50 % lomapalkasta (Tyosuojelu.fi (valvova viranomainen)).

Yhteenveto: Työntekijä: lomapalkkavelkasi selviää palkkalaskelmasta. Työnantaja: lomapalkkavelka kasvaa nopeasti – tarkista se tilinpäätöksessä.

Kannattaako loma pitää vai ottaa rahana työsuhteen päättyessä?

Tyosuojelu.fi (valvova viranomainen) muistuttaa, että lomakorvaus on verotettavaa tuloa. Tämä tarkoittaa, että jos otat lomat rahana, maksat niistä ansiotuloveroa. Jos pidät loman, verot maksetaan normaalisti, mutta saat vapaa-aikaa.

Plussat

  • Loman pitäminen antaa vapaa-aikaa
  • Lomakorvaus kertasuorituksena isona summana työsuhteen päättyessä
  • Voi olla verotuksellisesti edullisempaa pitää loma

Miinukset

  • Lomakorvaus on verotettavaa tuloa
  • Rahana otto vähentää mahdollisuutta lomailla
  • Työnantajan kannalta lomapalkkavelka kasvaa

Loman pitäminen voi olla edullisempaa verotuksen kannalta, koska lomakorvaus saatetaan maksaa kerralla veroprosentin ollessa korkeampi. Toisaalta kertakorvaus voi olla hyödyllinen, jos tarvitset rahaa esimerkiksi asunnon ostoon tai muuhun investointiin.

Aiheeseen liittyvää: Sairasloma keuhkokuumeen jälkeen – pituus ja paluu töihin

Lisälähteet

procountor.fi, help.palkkaus.fi, pam.fi, akt.fi, tyosuojelu.fi, esihenkiloliitto.com, digikulma.fi, proliitto.fi

Ala missa naita

Usein kysytyt kysymykset

Miten loma-ajan palkka lasketaan tuntipalkkalaiselle?

Tuntipalkkalaiselle lomapalkka lasketaan keskimääräisen palkan perusteella, jos työaika on vähintään 14 päivää kuukaudessa (Tyosuojelu.fi (valvova viranomainen, PDF)). Prosentti on 9 % tai 11,5 % ansioista.

Miten loma-ajan palkka vaikuttaa verotukseen?

Lomapalkka ja lomaraha ovat normaalia ansiotuloa, josta maksetaan verot. Lomakorvaus työsuhteen päätyttyä on myös verotettavaa tuloa, ja se saatetaan verottaa kertasuorituksena.

Koska lomaraha maksetaan?

Lomaraha lasketaan monilla aloilla heinäkuun palkasta ja maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä (Tehy (ammattiliitto)). Se voidaan maksaa myös loman alussa, lopussa tai työsuhteen päättyessä.

Miten lomapalkka määräytyy eri työehtosopimuksissa?

Erityisesti HYVTES-, KVTES- ja AVAINTA-sopimuksissa lomaraha voi olla 4–6 % varsinaisesta palkasta (Tehy (ammattiliitto)). Yksityisellä sektorilla lomaraha on usein 50 % lomapalkasta.

Mitä tapahtuu lomapalkalle työsuhteen päättyessä?

Työsuhteen päättyessä maksamattomat lomapalkat ja lomarahat maksetaan lomakorvauksena. Se lasketaan joko lomakeskituntiansion mukaan tai prosenttiperusteisesti (Palkka.fi (valtion palkkajärjestelmä)).

Miten lomarahaa verotetaan?

Lomaraha on verotettavaa ansiotuloa, ja siitä menee verot normaalin veroprosentin mukaan. Jos lomaraha maksetaan erillään palkasta, se voi vaikuttaa veroprosenttiin.

Aiheeseen liittyvää: Sairasloma keuhkokuumeen jälkeen – pituus ja paluu töihin